Вы приблизились к пенсионному возрасту и собираетесь продолжить работу? А может быть вы уже можете назвать себя работающим пенсионером? Независимо от того, предстоит вам выбор или он уже сделан, в этой статье мы расскажем вам, какие льготы работающим пенсионерам действуют сейчас в России.

Если вы работающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту или в следствие инвалидности, знайте, ни один наниматель не вправе вас уволить только потому, что вы вышли на пенсию. Порядок увольнения регламентирован 12-ой главой ТК РФ и только в соответствие с ней с вами могут прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем, у вас, как у работающего пенсионера есть право уволиться по собственной инициативе в соответствие с указаниями 3 части статьи 80 ТК РФ. При этом можно не лукавить, а в заявлении прямо указать причину ухода - "выход на пенсию". В данном случае будет считаться, что контракт расторгнут из-за невозможности продолжать работу.

При этом вы имеете право:

1. сами указать дату или период, в течение которого наниматель обязан вас рассчитать;
2. не дорабатывать обязательные для всех остальных сотрудников две недели.

Граждане, получающие пенсию по старости и официально трудоустроенные, имеют право на ежегодный перерасчет пенсии. Основанием для перерасчета является - прирост пенсионных баллов. Откуда происходит этот прирост?

Если вы продолжаете исправно трудиться, наниматель ежемесячно делает за вас платежи в соцстрах и систему ОПС, а значит в течение года у вас на счету накапливаются неучтенные баллы, которые могут повлиять на размер пенсии.

Пересчитывают пенсию в августе: к уже имеющимся пенсионным баллам, на основании которых ранее была рассчитана пенсия, плюсуются неучтенные пенсионные баллы, полученные пенсионером за предыдущий рабочий период (в 2015 году за 2014-й). И так каждый год до тех пор, пока вы не прекратите трудовую деятельность.

Ну, а если вы хотите, чтобы пенсия росла не в общем, а в ускоренном порядке, можно прибегнуть к экстренным мерам. По закону №400 от 28.12.13 г. вы имеете право не обращаться за назначением или отказаться от уже назначенной вам пенсии по возрасту.

Чем больше будет период такого отказа, тем больше будет коэффициент роста вашей пенсии, при чем не только расчетной ее части, но и фиксированной! В результате подобный действий увеличить пенсию вы сможете в среднем на 10 - 20%. Правда отказ должен распространяться на все положенные вам пенсии и выплаты, иначе система работать не будет.

Какие, помимо пенсионных, льготы имеют работающие пенсионеры?

Их немного, но они могут оказаться весьма существенными. Сюда можно отнести:

• трудовые
• налоговые;
• медицинские;
• социальные.

Трудовые льготы

К трудовым льготам можно отнести дополнительный отпуск, положенный работающим пенсионерам. Такой отпуск не оплачивается и обычно составляется всего-навсего две недели. Для ветеранов ВОВ и работающих инвалидов срок увеличен и составляет соответственно 1 мес. 5 дней и 2 месяца. Порядок использования данной льготы подробно описан в Трудовом Кодексе, в статье 128.

Если пенсионер еще не трудоустроен, но планирует найти работу, то Служба занятости населения предоставляет возможность бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую. Пенсионер сам может выбрать сферу, однако услуга предоставляется всего один раз и пока что - не во всех регионах. О возможности получения услуги, необходимо поинтересоваться в ближайшей к месту вашей регистрации бирже труда.

Налоговые льготы

Наравне с неработающими пенсионерами, работающие получают следующие налоговые льготы:

1. Вычет из базы по НДФЛ при приобретении жилого недвижимого имущества, земли для строительства жилого дома (в том числе в долевую собственность и за счет кредитных средств), а также при продаже объектов такой недвижимости в размере:

• 2 млн. руб. за фактически произведенные расходы по покупке недвижимости, земельного участка под постройку, по возведению жилого дома, проведению капитальных и отделочных ремонтных работ и т.д.
• 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты по банковским целевым (в том числе ипотечным) кредитам и займам, которые брались для приобретения недвижимости или ее возведению.
• 1 млн. руб. за полученных доходы по продаже собственной недвижимости.

2. освобождение от НДФЛ следующих доходов: пенсий, стоимости путевок в санатории или курорты, купленные за свой счет, матпомощь, выданная нанимателем;

3. освобождение от налога на имущество;

4. региональные налоговые послабления.

Медицинские и социальные льготы

К медицинским льготам для работающих пенсионеров можно отнести бесплатный полный медицинский осмотр раз в три года и вакцинацию от гриппа с шестидесяти лет).

Социальные льготы устанавливается на уровне регионов. Сюда относится, например, бесплатный проезд в общественном транспорте для ветеранов труда, скидки и льготы при оплате коммунальных услуг и т.д.

• освобождение от транспортных и земельных налогов;
• внеочередное трудоустройство на гражданскую работу;
• внеочередное устройство детей и внуков в детские сады и школы и т.д.

Дополнительную информацию о положенных вам льготах вы можете получить, обратившись в территориальное отделении ФНС, ПФ РФ, а также по месту вашего трудоустройства.

Не удивительно, что человек, достигший своего пенсионного возраста и сохранивший здоровье, чувствует потребность продолжать трудовую деятельность. Возраст для такой самореализации не помеха, тем более что работающий пенсионер, оставаясь в привычной трудовой обстановке и получая достаточно средств может позволить себе помогать своим детям и внукам. Государство поощряет граждан продолжать свою трудовую деятельность после достижения ими пенсионного возраста. Но многие пожилые люди вынуждены продолжать работу, потому как размер назначенной им пенсии не может обеспечить им достойного существования. Число работающих пенсионеров увеличивается год от года и в настоящее время каждый четвертый пенсионер продолжает работать еще от 3-х до 6-и лет после достижения им возраста выхода на пенсию.

Современное пенсионное законодательство пока еще дает право гражданину продолжать трудовую деятельность, после назначения ему трудовой пенсии, и в полной мере получать и зарплату, и назначенную пенсию. Однако уже обсуждаются законопроекты предполагающие изменить сложившиеся правила, но до 2015 года законодательство не изменится.

Какие права имеет работающий пенсионер?

Обычно работающий пенсионер остается на своем прежнем, до пенсионном, рабочем месте. Если работодатель предлагает пенсионеру перезаключить, ранее заключенный бессрочный трудовой договор на срочный трудовой договор, то такое действие работодателя незаконно и легко исправляется в судебном порядке. Работодатель вправе заключить срочный договор только при поступлении пенсионера на новое рабочее место, но для этого требуется согласие поступающего на работу. Пенсионер может так же трудиться и по совместительству. У работающих пенсионеров имеются некоторые .

Работающий пенсионер несет такие же обязанности согласно Трудовому кодексу, как и любой другой работник, и может быть уволен по любому стандартному основанию. Но у работающего пенсионера имеются все же некоторые привилегии — возможность уволится по собственному желанию без двух недельной отработки и безусловное право на 14 календарных дней отпуска без содержания. Пенсионеру, прекратившему свою трудовую деятельность найти работу, по прошествии некоторого времени, очень трудно. Работодатели сегодня ищут на вакантные трудовые места молодых людей не старше 45 лет.

Пенсия работающего пенсионера повышается ежегодно с 1 августа. Корректировка пенсии происходит с учетом страховых взносов внесенных работодателем в пенсионный фонд и числа оставшихся месяцев периода выплаты пенсии (с 2013 года — 228 месяцев). За каждый отработанный год из периода «дожития» вычитается 12 месяцев, таким образом и растет величина прибавки к пенсии. Если гражданин впервые обращается в пенсионный фонд за назначением пенсии по старости в более позднем возрасте чем 55/60 (женщины/мужчины), то размер его пенсии будет увеличиваться за счет уменьшения периода выплат пенсии («дожития»), как и у работающего пенсионера, а начиная с 2015 года ему за каждый отработанный год, более позднего обращения за пенсией, будет прибавляться премиальный коэффициент, существенно увеличивающий его пенсию.

Существующая пенсионная система России уже не справляется со стремительным старением населения, и правительство ищет пути решения этой проблемы. В настоящее время обсуждаются предложения по увеличению пенсионного возраста, отказ (полный или частичный) выплат пенсии работающим пенсионерам, стимулирование более позднего выхода на пенсию, отказ от досрочных пенсий для некоторых категорий работников. Пока же правительство остановилось на сохранении до 2015 года существующего пенсионного законодательства.

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность . Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты , после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка . Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время .
2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.